Dit artikel zal u helpen om statistische rapporten, gegenereerd door het systeem, te interpreteren zodat u een overzicht krijgt van de ontwikkeling van het aantal kandidaten in uw wervingsproces over een bepaalde periode.
Kandidaten > Overzicht
1. Ga in het hoofdmenu naar "Rapporten"
2. Ga naar het tabblad "Overzicht" onder "Kandidaten"
Tegels boven:
Kandidaten: Aantal kandidaten binnen de gespecificeerde periode = Aantal kandidaten dat binnen de periode is aangemaakt (gesolliciteerd en handmatig aangemaakt).
Gesolliciteerd: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode heeft gesolliciteerd.
Gesourced: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode handmatig is aangemaakt.
Afgewezen: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode afgewezen is.
Percentage afgewezen kandidaten: Percentage van afgewezen kandidaten (Afgewezen kandidaten/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.
Geïnterviewd: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode door een pipeline fase met het type "Interview" is gegaan.
Percentage geïnterviewde kandidaten: Percentage van geïnterviewde kandidaten (Geïnterviewde kandidaten/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.
Aangenomen: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode is aangenomen.
Percentage aangenomen kandidaten: Percentage van aangenomen kandidaten (Aangenomen kandidaten/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.
Grafiek nieuwe kandidaten:
Toont een visuele presentatie van het aantal kandidaten dat vanuit elk medium heeft gesolliciteerd, per dag of week binnen de periode.
Tegels onder:
Gemiddelde time to hire: Som van gemiddelde tijd tot aanname over vacatures.
"Som van gemiddelde tijd tot aanname over vacatures" = (Gemiddelde tijd vacature 1) + (Gemiddelde tijd vacature 2) / aantal vacatures.
Time to hire (excl. sourced): Som van gemiddelde tijd tot aanname over vacatures, uitgezonderd gesourcede kandidaten.
Gem. voor afwijzing: Som van gemiddelde tijd tot afwijzing over de vacatures.
Gem. tijd afwijzing (excl. sourced): Som van gemiddelde tijd tot afwijzing over vacatures, uitgezonderd gesourcede kandidaten.
Conversie sollicitanten: Gemiddelde van de conversie (hetzelfde als het rapport Conversie sollicitanten). Het gem. tussen bezoekers en kandidaten die binnen de gespecificeerde periode hebben gesolliciteerd.
Beste presterende mediakanelen tabel:
Toont alle media's die gebruikt worden voor publicaties, en waar de binnengekomen sollicitanten beland zijn in de pipeline fases.
Gesolliciteerd: Alle kandidaten die via dit medium in de gespecificeerde periode hebben gesolliciteerd
Assessment: Aantal kandidaten dat door een fase van dit type is gekomen
Op de shortlist gezet: Aantal kandidaten dat door een fase van dit type is gekomen
Telefoon screening: Aantal kandidaten dat door een fase van dit type is gekomen
Interview: Aantal kandidaten dat door een fase van dit type is gekomen
Aanbod: Aantal kandidaten dat door een fase van dit type is gekomen
Aangenomen: Aantal kandidaten dat door een fase van dit type is gekomen
* Ter info: Het type fase wordt bepaald binnen de Pipeline sectie van vacature templates.
Let op:
Toegang tot rapporten stelt de gebruiker in staat alle gegevens in rapporten te zien. Er wordt door het systeem geen automatische filtering gedaan met betrekking tot afdeling of team; daarom zal de gebruiker toegang hebben tot gegevens gerelateerd aan het rapport over alle delen van het bedrijf.