Inleiding
In dit artikel leer je hoe je het rapport overzicht beter kunt begrijpen. Deze statistieken helpen je inzicht te krijgen in de voortgang en effectiviteit van je wervingsstrategie.
Stappenplan
Volg deze stappen om toegang tot de rapporten te krijgen:
- Klik op "Rapporten" in het hoofdmenu .
- Ga naar het tabblad "Overzicht" onder "Kandidaten"
Rapport Details
-
Aantal Kandidaten: Dit toont het aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode zijn aangemaakt (zowel sollicitaties als handmatig aangemaakte kandidaten).
-
Gesolliciteerd: Geeft het aantal kandidaten aan dat binnen de gespecificeerde periode heeft gesolliciteerd.
-
Afgewezen: Aantal kandidaten dat is afgewezen binnen de gespecificeerde periode.
-
Afwijzingspercentage: Percentage afgewezen kandidaten (Afgewezen kandidaten/Totaal aantal kandidaten x 100).
-
Geïnterviewd: Aantal kandidaten dat een "Interview" fase in de pipeline heeft doorlopen binnen de gespecificeerde periode.
-
Gemiddelde Time to hire: Dit wordt berekend als de som van de gemiddelde tijd tot aanname over alle vacatures.
-
Gemiddelde Tijd tot Afwijzing: Som van de gemiddelde tijd tot afwijzing over alle vacatures.
-
Kandidaat Conversie: Het gemiddelde van de conversie tussen hoeveel kandidaten de vacature hebben bekeken en hoeveel er daadwerkelijk hebben gesolliciteerd binnen de gespecificeerde periode.
Grafische Weergave en Tabellen: -
Nieuwe Kandidaten Grafiek: Laat een visuele presentatie zien van het aantal kandidaten dat per media per dag of week heeft gesolliciteerd binnen de aangegeven periode.
-
Tabel met Beste Bronnen: Toont alle media op het account en laat zien hoeveel van de kandidaten die via deze media solliciteerden fases als beoordeling, shortlist, telefoonscreening, interview, aanbieding, en aanname hebben doorlopen.
Veelgestelde Vragen
Hoe beïnvloedt een gearchiveerde kandidaat de cijfers? Voor de statistieken tellen alleen actieve kandidaten mee. Gearchiveerde kandidaten moeten worden afgewezen en tellen niet meer in de fase "aangenomen".
Hoe verbeter ik de conversie van kandidaat naar sollicitant? Optimaliseer je vacatureteksten en selectieprocedures. Analyseer data uit deze rapporten om te zien in welke fase je verbetering kunt aanbrengen.
Conclusie
Door de rapporten over kandidaten in het wervingsproces te analyseren, kun je inzicht krijgen in de prestaties van je wervingsstrategie. Dit stelt je in staat om effectief bij te sturen.
Voor verdere vragen kun je contact opnemen met de supportafdeling via support@talentlead.nl