Hoe moet ik het rapport doorlooptijden begrijpen?

Introductie

Dit artikel helpt je bij het begrijpen van statistische rapporten die door het systeem zijn gegenereerd. Het rapport "doorlooptijden" geeft je een overzicht van je kandidaten over een bepaalde periode.

Stappenplan

1. Klik op "Rapporten" in het hoofdmenu

2. Klik op "Doorlooptijden" onder het tabblad "Kandidaten".

Rapport details

Het "Doorlooptijd" rapport is gebaseerd op actieve kandidaten. Dit betekent dat alleen de dagen tot de kandidaat wordt gediskwalificeerd worden meegenomen in de berekening van de duur van dagen in elke fase van de pipeline.

• Vacature: Alle vacatures (actief + gearchiveerd), behalve als er een filter is toegevoegd. In dat geval zijn alleen gefilterde vacatures zichtbaar.
• Afdeling: Alle afdelingen uit het accountmenu, behalve wanneer er een filter is toegevoegd. In dat geval is alleen de afdeling die aan de filtercriteria voldoet zichtbaar.
• Bron: Toon alle media uit het account, behalve als er een filter is toegevoegd. In dat geval is alleen de gefilterde media zichtbaar.
• Tag: Toont alle gebruikte tags van vacatures en kandidaten, behalve als er een filter is toegevoegd. In dat geval zijn alleen de gefilterde tags zichtbaar.

Kandidaten en fasen

• Kandidaten: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode heeft gesolliciteerd.
• Gesolliciteerd: Gemiddelde dagen van alle vacatures en kandidaten in deze fase, binnen de gespecificeerde periode. De duur van de fase wordt berekend als het verschil tussen de datum waarop de kandidaat naar de "Applied" pipeline fase is verplaatst en de datum waarop de kandidaat uit de "Applied" pipeline fase is verplaatst.
• Sourced: Gemiddelde onder fase duur. De duur van de fase wordt berekend als het verschil tussen de datum waarop de kandidaat is aangemaakt in de "Sourced" pipeline fase en de datum waarop de kandidaat uit de "Sourced" pipeline fase is verplaatst.
• Assessment: Gemiddelde dagen van alle vacatures en kandidaten in deze fase, binnen de gespecificeerde periode. De duur van de fase wordt berekend als het verschil tussen de datum waarop de kandidaat is aangemaakt in de "Assessment" pipeline fase en de datum waarop de kandidaat uit de "Assessment" pipeline fase is verplaatst.
• Shortlisted: Gemiddelde dagen van alle vacatures en kandidaten in deze fase, binnen de gespecificeerde periode. De duur van de fase wordt berekend als het verschil tussen de datum waarop de kandidaat naar de "Shortlisted" pipeline fase is verplaatst en de datum waarop de kandidaat uit de "Shortlisted" pipeline fase is verplaatst.
• Phone Screen: Gemiddelde dagen van alle vacatures en kandidaten in deze fase, binnen de gespecificeerde periode. De duur van de fase wordt berekend als het verschil tussen de datum waarop de kandidaat naar de "Phone Screen" pipeline fase is verplaatst en de datum waarop de kandidaat uit de "Phone Screen" pipeline fase is verplaatst.
• Interview: Gemiddelde dagen van alle vacatures en kandidaten in deze fase, binnen de gespecificeerde periode. De duur van de fase wordt berekend als het verschil tussen de datum waarop de kandidaat naar de "Interview" pipeline fase is verplaatst en de datum waarop de kandidaat uit de "Interview" pipeline fase is verplaatst.
• Offer: Gemiddelde dagen van alle vacatures en kandidaten in deze fase, binnen de gespecificeerde periode. De duur van de fase wordt berekend als het verschil tussen de datum waarop de kandidaat naar de "Offer" pipeline fase is verplaatst en de datum waarop de kandidaat uit de "Offer" pipeline fase is verplaatst.

Tabel

De tabel in het rapport geeft een overzicht van de gemiddelde duur in dagen voor elke fase, evenals het aantal kandidaten dat heeft gesolliciteerd binnen de gespecificeerde periode.

Let op

Toegang tot rapporten geeft je de mogelijkheid om alle gegevens in de rapporten te zien. Er wordt geen automatische filtering gedaan door het systeem met betrekking tot afdeling of team; daarom heb je toegang tot gegevens die betrekking hebben op het rapport over alle delen van het bedrijf.

Ondersteuning

Heb je nog vragen of hulp nodig? Neem contact op met onze support via e-mail: support@talentlead.nl.