In dit artikel leer je hoe je door het rapport 'Funnel' van kandidaten kunt begrijpen. Dit rapport biedt jou een statistisch overzicht van het aannameproces binnen jouw bedrijf over een bepaalde periode. Het begrijpen van deze statistieken kan helpen bij de analyse en optimalisatie van het wervingsproces.
Stappenplan
-
Ga naar 'Rapporten' in het hoofdmenu.
-
Klik op 'Funnel' onder 'Kandidaten'.
Rapportoverzicht:
- Kandidaten: Aantal kandidaten binnen de gespecificeerde periode.
- Gesolliciteerd: Aantal kandidaten dat is aangemeld binnen de gespecificeerde periode.
- Gesourced: Aantal kandidaten die handmatig zijn toegevoegd binnen de gespecificeerde periode.
- Afgewezen: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode is afgewezen.
- Afgewezen percentage: Percentage afgewezen kandidaten (afgewezen kandidaten/totaal aantal kandidaten x 100) binnen de periode.
- Geïnterviewd: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode een 'Interview' fase heeft doorlopen.
- Geïnterviewd percentage: Percentage geïnterviewde kandidaten (geïnterviewde kandidaten/totaal aantal kandidaten x 100) binnen de periode.
- Aangenomen: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode is aangenomen.
-
Aangenomen percentage: Percentage aangenomen kandidaten (aangenomen kandidaten/totaal aantal kandidaten x 100) binnen de periode.
Tabelgegevens:
Gebaseerd op de pipeline types uit het vacature template: Gesourced, gesolliciteerd, Assessment, Afgewezen, Op de shortlist gezet, Telefonische screening, Interview, Aanbod, Aangenomen.
- Percentage per fase: Het percentage kandidaten dat elke fase doorloopt (kandidaten in deze fase/totaal aantal kandidaten x 100) binnen de periode.
Veelgestelde vragen
Waarom zie ik niet alle kandidaten in het rapport? Controleer of er filters zijn ingesteld die de weergave van bepaalde kandidaten beperken. Alleen kandidaten die aan een vacature zijn gekoppeld, worden meegenomen in deze rapportage. Kandidaten gekoppeld aan een talentpool zie je hier dus niet terug.
Hoe bereken ik het percentage van een specifieke categorie? Je berekent het percentage door het aantal kandidaten dat een bepaalde fase heeft bereikt te delen door het totale aantal kandidaten, vermenigvuldigd met 100.
Tips en best practices
- Zorg ervoor dat je de filters zo instelt dat je een volledig overzicht krijgt van de data die je wilt analyseren.
- Gebruik het voortgangspercentage om bottlenecks in je wervingsproces te identificeren en verbeteringen aan te brengen waar nodig.
Conclusie
Je bent nu in staat om het voortgangspercentage van kandidaten binnen Emply te analyseren. Door deze gegevens te gebruiken, krijg je beter inzicht in het efficiëntie en succes van jouw wervingsproces.
Heb je nog vragen of behoefte aan verdere ondersteuning? Neem contact op met de support via support@talentlead.nl