Inleiding
In dit artikel leer je de rapporten van conversie sourcing kunt begrijpen. Dit rapport helpt je om de efficiëntie en voortgang van het recruitmentproces te meten door te kijken naar kandidaten die handmatig zijn aangemaakt.
Stappenplan
Volg deze stappen om de rapportgegevens te bekijken:
- Ga naar "Rapporten" vanuit het hoofdmenu .
- Klik onder de sectie "Kandidaten" op "Conversie sourcing" .
Rapport Details
-
Vacature: Toont alle vacatures (actief en gearchiveerd), tenzij je filters hebt toegepast.
-
Afdeling: Alle afdelingen zijn zichtbaar, behalve als je filters toepast.
-
Tag: Laat alle gebruikte tags van vacatures en kandidaten zien, behalve als er filters zijn toegepast.
-
Maand: Een overzicht van de tabel per maand
-
Gesourced: Het aantal kandidaten dat handmatig is aangemaakt binnen alle vacatures, rekening houdend met de gekozen periode en filters.
-
Gesolliciteerd: Laat het aantal sourced kandidaten zien dat van de fase "Sourced" naar de fase "Gesolliciteerd" in de pijplijn is verplaatst.
-
Conversie: Berekend als gesolliciteerd/gesourced x 100, met inachtneming van de periode en toegepaste filters.
-
Gemiddelde tijd in stap: De gemiddelde tijdsduur tussen de datum waarop een kandidaat is aangemaakt en de eerste log datum over kandidaat applicaties.
-
Vacature: Toont alle vacatures met respect voor de periode en filters.
-
Gesourced: Aantal handmatig aangemaakte kandidaten.
-
Gesolliciteerd: Aantal sourced kandidaten die naar de "Gesolliciteerd" fase zijn verplaatst.
-
Conversie: Gelijk aan gesolliciteerd/gesourced x 100.
-
Gemiddelde Tijd in stap: Gemiddelde tijd van creatie tot applicatiedatum van de kandidaat.
-
Aangemaakt: De aanmaakdatum van de vacature, niet zichtbaar bij groepering op tag/maand .
Veelgestelde Vragen
Hoe pas ik filters toe op de rapporten? Je kunt filters instellen op basis van specifieke vacatures, afdelingen of tags om de rapportgegevens te verfijnen en relevanter te maken voor je behoeften.
Hoe kan je de conversieratio verbeteren? Overweeg om je selectieproces en vacatureteksten te optimaliseren om meer aangemaakte kandidaten in de "Gesolliciteerd" fase te krijgen.
Conclusie
Met dit artikel kun je effectief gebruik maken van de rapportagemiddelen in Emply om een uitgebreid inzicht te krijgen in de kandidatenflow en conversieratio binnen je recruitmentproces.
Voor verdere vragen kun je contact opnemen met de support via support@talentlead.nl.